Många tillstånds- eller anmälningspliktiga verksamheter delegerar miljö- och kvalitetsansvaret uppåt i organisationen om medarbetare blir sjuka eller slutar. Men få chefer har möjlighet att sätta sig in i detaljerna, vilket kan leda till kostsamma konsekvenser. Ett sätt att göra verksamheten mer robust är att ta in en back-up, som Emma Karlsson på Envima.
Varför ska man använda dig som back-up?
– För att jag skapar trygghet genom att förstå verksamheten, ha koll på detaljerna och bry mig om människorna, säger Emma Karlsson med ett leende.
Emma är relativt ny på Envima. Hon har en lång bakgrund som konsult, och är ursprungligen forskare på miljöområdet.
– Jag har jobbat länge som konsult med uppdrag i många olika verksamheter, och ser att det ofta finns en sårbarhet eftersom många som ansvarar för miljö- och kvalitetsfrågorna är ganska ensamma i sina uppdrag, som dom också ofta kombinerar med andra ansvarsområden.
Små marginaler som får stor betydelse
De flesta verksamheter har effektivitets- och kvalitetskrav som behöver uppfyllas, alla dagar och alla dygnets timmar. Men för tillstånds- och anmälningspliktiga verksamheter är lagefterlevnaden central, och marginalerna är ofta små när det gäller efterlevnaden på miljösidan.
– Det innebär en sårbarhet som kan bli kostsam för verksamheten. Om man tappar vissa bollar kan man lätt hamna på fel sida om gränsvärden, vilket kan få stora konsekvenser, säger Emma.
Djävulen sitter i detaljerna, menar du?
– Ja, exakt. Ofta försöker man skapa back-up uppåt i verksamheten, att chefen ska ta över uppgiften när ansvarig medarbetare blir sjuk. Men chefer har sällan möjlighet att sätta sig in i detaljer – och det är tyvärr där det sårbara ligger. Så genom att anlita någon på Envima får man någon som förstår vilka detaljer som är viktiga. Med oss får man en resurs som har rätt utbildning och bakgrund för att snabbt och effektivt kunna hålla sig uppdaterad och prioritera rätt.
Lugn och trygghet för att agera snabbt
Emmas uppdrag innebär att vara insatt i processerna så att hon kan fånga upp det omedelbara och agera snabbt när det behövs.
Det låter som att det kan bli stressigt?
– Kanske det, men jag tror att min styrka är att jag är lugn och kan vila i en lång erfarenhet. Jag gillar att skapa trygghet och att samtidigt effektivisera. För mig är det dock alltid människorna som är det viktigaste. Behoven ser ju så olika ut i olika bolag, och där tycker jag det finns en poäng med att komplettera personerna som redan finns i verksamheten.
– Det gäller att vara lyhörd. Men jag gillar ju människor och är naturligt nyfiken på hur saker fungerar. Så den här typen av uppdrag passar mig verkligen bra, säger Emma.
Behöver du någon som Emma? Kontakta oss så berättar vi mer.
